LA BELLEZA DE LA DIFERENCIA Por
qué todas las organizaciones deben abrazar la diversidad y la inclusión. Todos
sabemos que los semejantes se atraen, pero las diferencias pueden ser muy
positivas si hablamos de lugares de trabajo. Numerosos estudios han demostrado
que la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo pueden impulsar la
innovación y abrir nuevos mercados y beneficios financieros. También existen
pruebas concluyentes de que, cuando los empleados sienten que se les escucha,
es mucho más probable que estén motivados y rindan al máximo, en condiciones
que hacen posible una colaboración y participación eficaces. Aunque la sociedad
cambia continuamente, los lugares de trabajo no siempre siguen el ritmo.
Desarrollar una cultura organizacional
inclusiva no es tarea fácil y requiere un compromiso constante a todos los
niveles, especialmente de los directivos. Es inevitable que surjan cuestiones
delicadas; se deben tener en cuenta las diferencias culturales, y nunca pasar
por alto aquellos comportamientos no inclusivos o discriminatorios. Sin embargo,
una cultura inclusiva no solo aporta
numerosos beneficios, sino que afecta varios derechos humanos fundamentales.
Información recopilada por Esp. Jorge Cotez, Ing.
